Camila Rojas

1. Islandia: el estándar más estricto del mundoIslandia es reconocida como uno de los países más avanzados en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres. En 2018 implementó una ley que obliga a las empresas y organismos públicos con más de 25 empleados a demostrar, mediante certificaciones oficiales, que pagan salarios iguales por trabajos de igual valor.El sistema islandés no se limita a prohibir la discriminación, sino que exige pruebas documentadas. Las empresas deben obtener una certificación gubernamental que verifique que sus estructuras salariales cumplen con criterios objetivos. Las multas pueden aplicarse de manera diaria hasta que se corrijan…

RSE en Chile: panorama y trascendenciaLa responsabilidad social empresarial (RSE) en Chile dejó atrás su faceta de mero adorno reputacional para transformarse en un pilar estratégico que impulsa la transparencia y la vinculación comunitaria en iniciativas locales. En un territorio donde la minería aporta cerca del 10% del producto interno bruto y el cobre abarca casi la mitad de las exportaciones, las decisiones corporativas generan repercusiones territoriales profundas. Por este motivo, una RSE enfocada en la transparencia y en la participación ayuda a legitimar las inversiones, disminuir la conflictividad y optimizar los impactos tanto sociales como ambientales.Marcos normativos y estándares…

1. Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Humano (Estocolmo, 1972)La cumbre de Estocolmo marcó el punto de partida de la diplomacia ambiental moderna. Fue la primera vez que la comunidad internacional reconoció que el desarrollo económico debía considerar los límites ecológicos del planeta. Participaron 113 países y se adoptó una declaración con 26 principios, entre ellos el derecho humano a un ambiente sano.Uno de los mayores logros consistió en la puesta en marcha del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, entidad responsable de armonizar las iniciativas ecológicas a nivel mundial. Asimismo, Estocolmo acuñó la noción…