Al principio, Robert A. Iger, director ejecutivo de Disney, parecía dispuesto a derrotar fácilmente a Trian. (Blackwells nunca fue una gran amenaza). Accionistas destacados de Disney como George Lucas y Laurene Powell Jobs se alinearon para apoyarlo. Los miembros de la familia Disney, incluida Abigail E. Disney, criticaron a Trian y Blackwell como «lobos con piel de oveja». Analistas (Guggenheim, Macquarie) y consultoras de accionistas (Glass Lewis, ValueEdge) han echado un jarro de agua fría a la campaña de Peltz.
Pero se ha convertido en una competencia mucho más reñida.
El trabajo del Sr. Iger no está en juego. Ahora con 73 años y en su segundo período como CEO, ha prometido dejar Disney definitivamente a fines de 2026. Sin embargo, una pérdida mancharía su legado y potencialmente alteraría el enfoque de la compañía hacia la transmisión, la expansión de parques y temas e incluso negocios. mensajes incrustados en sus películas.
Esto es lo que debe saber.
Es probable que Disney gane, pero no hay garantías.
En los últimos días, Disney ha recibido un apoyo crucial en su esfuerzo por mantener a los disidentes fuera de su junta directiva. BlackRock, que posee alrededor de 80 millones de acciones de Disney, votó el lunes para elegir a la lista de Disney, al igual que T. Rowe Price, que posee alrededor de nueve millones. Vanguard, que posee alrededor de 146 millones de acciones, dio su voto a Disney el martes.
Pero los activistas también tienen partidarios. ISS, una influyente consultora de proxy, se puso parcialmente del lado de Peltz y criticó la planificación de la sucesión de Disney. Peltz también obtuvo el apoyo de Egan-Jones, otra firma consultora; Culpó a Disney de virar innecesariamente hacia lo que llamó “los campos de exterminio de las guerras culturales”.
Al votar por Peltz, el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California, o CalPERS, que posee alrededor de 6,6 millones de acciones de Disney, dijo que la compañía se beneficiaría de «ojos nuevos». Añadió que Peltz era “capaz de impulsar el cambio necesario en el gobierno corporativo”.
